高级人力资源管理人员国际劳工立法特征试验场

【摘要】全球网校温馨提示：人力资源管理师已进入复习阶段立法的特点，因此小编为人力资源管理专业的学生整理了《国际劳工立法特色中的高级人力资源管理师》备考资料。高级人力资源经理，国际劳工立法等考点特点，请不要害怕。以下是高级人力资源管理人员国际劳工立法特点的详细内容，请仔细阅读。

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▲功能：

国际劳工公约具有被纳入外国法律以规范国家间劳工关系的特殊性质。

国际劳工公约最根本的功能不是规范国家之间的关系，而是通过将各国的对外劳动法律法规纳入各国对外劳动法律法规，以国际统一的标准规范各国对外劳动关系。

由于世界市场的出现和国际贸易的发展，以及各国劳动关系的相似特点和共同属性，决定了国际劳工公约的这一基本功能。

▲特点：

具体而言立法的特点，国际劳工公约具有以下六个特点：

1.国际劳工公约的主要目的是保护雇员，同时考虑到国家和雇主的利益和可能性，但其总的指导思想是保护所有国家的工人。

2.国际劳工公约内容广泛，涵盖劳资关系的所有方面。由于国际劳工公约通过外国法律运作，因此外国劳工立法涵盖的领域数量将由国际劳工公约涵盖。

3.国际劳工公约原则上既坚定又灵活，便于各国根据本国国情实施。

4.国际劳工公约对已批准的国家有效，对成员国的劳动立法具有规范和指导作用。

5.一些国际劳工公约偏离了成员国的政治结构和特点。某些规定与某些国家的国外制度不符，与国外有关劳动关系调整的立法和做法不符。

6.随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用越来越突出。

【命题说明】

1、关键多项选择题。

【课堂练习】

1、（多项选择题）从个人角度应对压力源可以从（ ）开始。

A、心理训练

B.性格变化

C、生活方式管理

D.寻求社会支持

E、工作环境管理

答案：CE，P472-473

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